Điều 38 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về việc Người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ): “1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm
Người lao động (NLĐ) bị điều chuyển công việc đặc biệt trong trường hợp điều chuyển sang công việc khác là vấn đề phổ biến trong các doanh nghiệp. Vậy trong trường hợp nào người sử dụng lao động (NSDLĐ) được phép điều chuyển người lao động sang công việc khác? Điều 31 Bộ Luật Lao động 2012 quy định: “Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả
Điều 38 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về việc Người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ): “1. Người sử dụng lao động có quyền đơn
Người lao động (NLĐ) bị điều chuyển công việc đặc biệt trong trường hợp điều chuyển sang công việc khác là vấn đề phổ biến trong các doanh nghiệp. Vậy trong trường hợp nào người
Là đơn vị tư vấn luật hàng đầu tại Việt Nam.
